年关将近，农民工工资拖欠问题又开始显现。工人付出劳动获取报酬是天经地义的，但总有一些胆大妄为的“老板”故意拖欠工人的工资，拒不支付劳动报酬。那么农民工朋友如何合法维权，正确讨薪，我们一起来看看！
案例再现
小魏在老乡的介绍下进入一个建筑工地工作，包工头当时承诺平时每月发300元作为生活费，其余的每月1500元到年底统一发放。终于到了年底，但包工头却赖账了，说工程款没有拿到，因此工钱不能发了。万般无奈下，小魏向当地的司法所求助，后在该所的指导下，向法院提起诉讼，并申请先予执行部分欠薪。法院受理后，根据小魏的申请，作出了先予执行裁定书，对其所在企业的部分财产予以查封变卖后，先行支付了小魏工资。
法官释法
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。”
根据该条第二项的规定，对于追索劳动报酬的案件，劳动者可以在起诉的同时，向法院申请先予执行，在案件审结前，拿回自己的工资。申请先予执行应符合以下两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；二是被申请人有履行能力。
农民工是市场经济中涌现出的一支新型劳动大军，于社会发展而言十分重要。一些用人单位因为农民工法律意识淡薄，有时便找借口不与其订立劳动合同，也不为其缴纳保险，导致农民工的人身权益难以得到有效保障。所以农民工们一定要提升自我保护意识与法律意识，在打工前询问用人单位是否与其签订劳动合同等事项。遭遇欠薪等问题后主动寻求司法机关的帮助。维权困难时也不要钻牛角尖，采用极端手段讨薪，而是要拿起法律的武器，合法维护自身权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《保障农民工工资支付条例》
第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
法律延伸
最后小编为大家总结了针对拖欠工资的四种处理方式，一起来看看吧~
1、申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法，拖欠工资严重的违反了我国的劳动法，因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己还是被拖欠工资的话，可以向法院提起强制执行。
2、向当地劳动监管部门进行投诉
如果用人单位拖欠自己的工资，我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料，常见的有：证人证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等，如果监察部门经查拖欠情况属实，其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬，如果用人单位还是拒不支付的话，就可能会被追究刑事责任。
3、到法院申请支付令
根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。
4、向人民法院提起诉讼
到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段，不过前提是手上有用人单位给的欠条。
