2024年，在县委、县政府的坚强领导下，*足彩胜负14场县人社局始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想，深入践行党的二十大及党的二十届三中全会精神，坚持不懈推进法治政府建设。现将我局法治政府建设工作落实情况，总结如下：
一、加强领导，统筹推进法治政府建设
一是严格落实党委主体责任。充分发挥党员队伍的先锋引领作用，确保各项任务能够精准实施、扎实推进、细致到位。坚定落实“第一议题”制度，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持党委理论学习中心组制度，召开理论学习中心组学习8次，不断强化思想理论武装。邀请县委宣讲团前来宣讲党的二十届三中全会精神，推动全会精神在人社系统落地生根。严格执行民主集中制原则，健全党委班子议事规则和决策机制，坚持“三重一大”事项由班子成员提前沟通，集体讨论决定，体现科学决策、民主决策、依法决策，召开党委会对资金使用、硬件改善等问题进行了充分讨论。班子成员牢固树立“一盘棋”思想，时刻把工作放到大局中去思考和定位，工作中相互理解、相互支持、相互配合，较好地形成了工作合力。我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，统一全局的思想共识、行动步伐和实践操作，从而全面强化党的思想建设，促使各项工作取得更加显著的成效。
二是严格规范行政决策程序。严格落实重大行政决策程序，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等 “三重一大” 事项，均坚持公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序，提高决策的科学性、民主性和合法性。
三是加快推进政务服务公开。充分利用政府网站、政务公开栏、微信公众号等多种渠道，主动公开人社政策法规、办事流程、行政许可和行政处罚结果等信息，自觉接受社会监督，增强工作透明度。
二、深入开展宪法法律教育
一是强化干部执法，加强队伍法治培训学习。系统学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》及党内法规，包括《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等，营造尊法学法守法用法氛围；通过专题报告会、理论学习会、党课等形式，学习宣传习近平全面依法治国论述，提高政治站位，增强领导干部职工运用法治思维和法治方式解决问题的能力，确保人社系统领导干部依法行政。
二是创新普法形式，深入开展普法宣传活动。落实国家机关普法责任制，推进人社系统“八五”普法工作。实行持证上岗、亮证执法，组织执法人员参加法治培训，常态化开展人社法律法规学习宣传。结合行政许可、检查、工伤认定、社保经办、劳动监察、仲裁调解、争议处理、信访等日常工作，向当事人释法说理，提升群众法治意识。利用媒体宣传，加强网络法治宣传，通过信息公开平台、微信公众号、报刊、广播等，创新普法方式。印制宣传单、小册子等，窗口免费发放，提供经办流程、须知和查询电话等信息。
三、完善人事人才机制
一是加强事业单位岗位设置管理。深入推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，规范岗位设置，全县共设置专技岗位8205个，聘用7645人，专业技术人员占全县政府事业单位人员总数的65.36%。不断完善和创新评价标准和评价机制,突出品德、能力、业绩导向，全面深化职称制度改革工作，提高评审服务水平，按时对我县589名专业技术人员完成了职称评审工作，发放聘书1946人/份。加强人事档案规范化管理，完成了897份档案的专项审核工作，规范完善档案管理，完善人事人才服务链条。
二是深化技能人才评价制度改革。强化法治人才培养机制，注重招录、使用取得法律职业资格或者具有法律专业背景的人员从事涉法业务。支持执法人员按要求接受教育培训，切实提升法制机构工作人员专业化水平。持续抓好人事人才公共服务工作，规范档案管理，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”的原则，做好干部人事档案的管理工作。
四、健全依法化解纠纷机制
1.健全调解仲裁机制。加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，充实调解仲裁人员队伍，完善调解仲裁工作制度和流程，提高调解仲裁工作效能。2024年，共受理劳动人事争议案件 57件，结案率达到 98% 以上，其中调解结案率达到45% ，有效维护了当事人的合法权益。
2.加强劳动监察执法。加大劳动监察执法力度，严厉打击拖欠农民工工资、非法用工等违法行为。建立健全劳动监察举报投诉案件处理机制，及时受理和查处各类劳动保障违法案件，做到有案必查、违法必究。2024年，受理投诉、举报、信访等各类案件共计879件，结案844件，结案率96%；为 956名农民工讨回工资956.33万元。
3.推进多元化解纠纷。积极构建多元化纠纷解决机制，加强与工会、工商联、人民法院等部门的协调配合，建立了劳动争议调解、仲裁、诉讼衔接机制，形成了化解劳动纠纷的工作合力。同时，鼓励和引导企业建立劳动争议调解委员会，发挥企业内部调解在化解劳动纠纷中的基础性作用，努力将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
五、严格落实行政执法三项制度
1.行政执法公示制度。按照“谁执法、谁公示”的原则，通过政府网站、政务服务大厅公示栏等平台，及时公示行政执法主体、人员、职责、权限、依据、程序、救济渠道和随机抽查事项清单等信息；在行政执法过程中，主动出示执法证件，告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等内容，并及时公示行政执法决定，接受社会监督。
2.加强建设提升能力。不断加强业务知识培训，利用每周一例会时间，组织全体人员集中学习劳动仲裁、劳动监察相关法律法规，开展案件讨论和案例研讨，并围绕案卷档案规范化管理进行交流，全面提升执法队伍的专业能力和业务水平，力争塑造一支热情、阳光、公正、专业的执法铁军，确保高效为服务对象解决“急难愁盼”问题，为推进落实好“三个年”活动保驾护航。
3.做好信访维稳工作。高度重视信访维稳工作，建立健全信访工作制度和应急预案，畅通信访渠道，规范信访秩序，认真处理群众来信来访。对涉及人社领域的信访问题，做到及时受理、及时调查、及时答复，确保信访问题得到妥善解决，维护了社会稳定。
六、存在的不足和原因
尽管我局在法治建设方面取得了一定的成效，但由于部分干部对学法用法政治站位不高、思想上不够重视，仍存在一些问题和不足，主要表现在:部分干部运用法治方式解决问题的能力还需要进一步提升；法治宣传的深度和广度有待进一步拓展，对法律法规的学习掌握与实际应用有待进一步提高。
七、下一步工作安排
接下来，*足彩胜负14场县人社局将全面贯彻落实法治政府建设要求，不断提升依法行政水平和服务效能，为构建和谐社会、推动经济社会发展提供坚实的法治保障。
（一）强化法治学习与制度建设。持续深化全局干部职工对习近平法治思想的学习，提升法治素养和依法行政能力。同时，完善依法行政制度体系，加强规范性文件管理，确保行政行为合法合规。此外，将严格重大行政决策程序，强化决策合法性和科学性，推动决策民主化进程。
（二）优化行政执法与服务效能。严格落实行政执法公示、全过程记录和法制审核“三项制度”，提升执法规范化水平。同时，加强行政复议与应诉工作，维护司法权威，促进争议有效解决。探索运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，优化服务流程，提高服务效率和质量，为群众提供更加便捷、高效的政务服务。
（三）加强法治宣传教育与队伍建设。继续加强法治宣传教育工作，提高公众对人社法律法规的认知度和遵法守法意识。通过开展宣传活动等形式，普及法律知识，营造良好法治氛围。同时，加强法治队伍建设，提升法治工作人员的专业能力和服务水平，为推进法治政府建设提供有力的人才保障。
